“讓員工擁有成功人生”是鴻揚企業文化之一。

　　為向鴻揚全體員工提供一個良好的發展平臺，早在2004年，鴻揚便成立人才培訓中心“鴻揚學院”，擔負著鴻揚集團職前培訓、項目經理培訓、設計師培訓、技術工人培訓、骨干員工在職培訓、中高層管理干部培訓的重任。

　　據鴻揚學院副院長徐燦介紹，培訓的授課老師均為鴻揚集團總部、長沙鴻揚與鴻揚木制的中高層管理干部和優秀骨干員工，采用理論與實踐相結合的方式為員工提供一線知識和綜合訓練。

　　“鴻揚成功員工是社會的主人、行業的主人、企業的主人、家庭的主人、自己的主人，我們希望通過人才建設使得鴻揚員工具備健康的身心、良好的學識、綜合的能力、體面的收入，得到社會、行業、家庭的認可與尊重。”

　?。?023級復合型人才候選人復試現場）

　　為培養中高層管理人員、行業及崗位標兵，自2008年起，鴻揚學院每年都會開展復合型人才候選人選拔、培訓、驗收工作。

　　近期，鴻揚學院對來自鴻揚集團總部、各事業部及各分公司的2023級108名復合型人才候選人進行了兩輪初選，一輪復選。

　　集團總部、家裝事業部、鴻揚學院高層代表組成的評委班子對每位候選人進行了客戶服務、專業知識、團隊協作、綜合素養、自我管理等方面的考評，此外，第三方北大縱橫人才項目組受邀為候選人做了儲備管理者的綜合測評。

　?。?023級復合型人才候選人復試現場）

　　“考評結果公示后，學院會對2023級復候進行一整年的綜合培訓，為公司輸出新鮮的復合型人才。接下來，學院還會逐步完成2023級雛鷹選拔和2022級復候驗收等工作。”徐燦說道，“我們希望這一系列的培訓激勵，不僅能讓優秀員工實現更好的發展，也能為更多員工，尤其是星生代的年輕員工們，樹立榜樣力量和追趕目標，讓鴻揚團隊的人才含金量提升，讓家裝行業內的專業人才含金量提升?！?br/>