5月15日，長沙鴻揚晨會，人資部主管宣布了一批通過崗前培訓考核的員工名單，祝賀他們真正成為了鴻揚家裝的一份子，同時，對這批員工的“師傅”表示了感謝和獎勵，兩百多名員工為他們鼓起了熱烈的掌聲。

     

　　在長沙的家裝業界一直流傳著這樣一句話：“鴻揚是家裝行業的黃埔軍校”，一批又一批不懂家裝或略懂家裝的人，在經過鴻揚的洗禮后，完全脫胎換骨，用自己過硬的專業知識、良好的服務意識在為客戶提供了專業化優質服務的同時，自己也成為了某個領域資深人士，在業內贏得了極高的提及率，實現了自己人生的飛躍。是什么使鴻揚員工變化如此之大？究其原因，不得不歸功于鴻揚家裝完善的培訓體系。

     
　　鴻揚的培訓體系在員工層面由三個部分組成，即職前培訓、崗前培訓和在職培訓，這三種培訓分別在員工入職時、到崗時、工作中進行，不同的階段有不同的培訓內容。職前培訓是脫產學習，注重于讓新員工了解鴻揚、了解家裝，是最基礎的培訓，是塑造秉承鴻揚特色為客戶服務的員工的第一步。崗前培訓分為通用科目和專業科目，更注重于崗位專業技能的培訓，使到崗員工能夠快速勝任崗位工作。在這個環節，公司都會為每一位員工指定一位“師傅”，并簽訂師徒培訓協議，徒弟能否順利通過考核，對師傅也是有獎懲的。而市場和消費者的需求都在不斷變化，員工需要不斷地充電、學習，最新的資訊、最時尚的理念、工作中所遇到問題的解決方案，都可以通過在職培訓來傳達，這樣的員工就能不斷滿足市場和消費者的需求。培訓都有嚴格的考核，一層層地考核下來，一步步地堅持下來，即使是裝修的門外漢，經過在“鴻揚大學”的學習，也會實現質的飛躍。這三種培訓方式就象三輛并駕齊驅的馬車，拉動著馬車上的鴻揚員工成長、成熟。

     
　　一位本次通過崗前培訓考核的員工談到了自己的感想，來鴻揚之前也是就職于裝修公司，那時候公司也做培訓，但一般是想到什么就培訓什么，大家參與的積極性并不高。來鴻揚這一段時間，體會最深刻的就是公司組織的培訓，這種培訓很成體系，培訓方式靈活多樣，自己重新找到了以前在學校學習的感覺，學得津津有味。來鴻揚之前聽說鴻揚對員工的要求很高，自己當時還擔心能否勝任工作，但通過這一系列培訓考核，自己對以后的工作充滿了信心。進入鴻揚的每一位員工，都要走過這個培訓的過程，這一路走來，有很多汗水和淚水，在汗水和淚水中我們掌握了過硬的為客戶服務的本領，希望客戶能夠信任我們，能夠完全放心地把裝修工程交給我們來做。