長沙 「切換」
隨著鴻揚家裝的不斷發展壯大，將需要大量的各類管理人才做儲備，為此，鴻揚集團特別制定了適合公司的人才選聘計劃。
2012年4月下旬，主要面向應屆畢業生的“鴻揚家裝2012屆財務管理培訓生招聘”正式啟動，集團人力資源部按照“挑選適合鴻揚的優秀人才進入鴻揚”的征聘標準，從眾多求職者中篩選比較，挑選了近30位求職者進入面試環節。
5月6日上午，主要面試官——董事長助理吳勇利、集團辦公室經理薛敏慧、集團財務部經理曠紅斌、集團財務部主管文輝、集團人資部主管胡佩，在集團總部的會議室就本次招聘會的相關事宜進行了深入溝通，大家對本次招聘的環節設置、錄入者的職業發展規劃等提出了個人的建議和要求，幾位面試官也根據各自的特長進行了分工，以期對應聘者較全面的了解，真正招聘到符合鴻揚長遠發展的財務儲備類人才。
5月8日，招聘會如期舉行。
為了讓同學們對鴻揚家裝及進入鴻揚后的上升通道有進一步的了解，在筆試結束之后，集團人力資源部為他們做了場專題宣講。聽過宣講，同學們對鴻揚家裝對家裝的專注、對客戶的認真負責、對員工全心全意的關心都深切認同，對鴻揚所規劃的經過3年左右的培養，在鴻揚走上財務管理的崗位，充滿了興趣和期待，同時表示將會盡最大努力在面試與復試中好好表現，力爭順利通過各項考核成為鴻揚的一員。
在下午的面試和復試環節，面對面試官的提問甚至是“刁難”，各位學子不卑不亢，落落大方，從容解答，充分顯示出了他們的風采，尤其是其中幾位學子對鴻揚的充分了解，對應聘崗位的志在必得，顯然是有備而來，給面試官留下深刻印象。
忙碌近半個月，招聘會告一段落，有6名應聘者脫穎而出。集團財務部曠紅斌經理表示，通過層層考核選拔出來的培訓生都是優秀的人才，作為管理層一定會盡心盡力的關心和引導他們，讓他們盡快融入公司、融入團隊，在較短時間內實現由學生向職場人的轉變，也希望他們在各自的崗位上，盡情發揮，不斷提升專業素養和技能，成為行業內的佼佼者，實現宣講中規劃的職業發展方向。
據了解，此次招聘到的人數尚不足以滿足鴻揚管理類培訓生的儲備要求，在接下來的日子里，集團人力資源部還將舉辦類似的招聘活動，讓我們期待著這些經過層層考核精心挑選出來的培訓生們，在資深前輩的帶領下，在鴻揚提供的舞臺上發光、發熱，最終擁有成功的人生。
